Sanzioni per Omessa Formazione Generale dei Lavoratori

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09 giu 2015

Il corso di  formazione generale per i lavoratori della durata di 4 ore, disponibile anche in modalità e-learning, è uno dei principali obblighi a carico del datore di lavoro, così come previsto in diversi articoli del D. Lgs. 81/08.

L’omessa formazione dei lavoratori, dei preposti e dell’RLS
  è responsabilità direttamente riconducibile al Datore di Lavoro e prevede l’arresto da 2 a 4 mesi o ammenda fino a 5.200 euro.

Sanzioni per Omessa Formazione Generale dei Lavoratori

DESTINATARI DELLA SANZIONE:

Tutte le attività con almeno 1 Lavoratore e/o con un socio Lavoratore oltre al Datore di Lavoro.

Durante il corso vi sarà la presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro (in linea con le indicazioni del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i.): rischio; danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo e assistenza.

Vi sarà poi approfondimento relativo all’organigramma della sicurezza in azienda: il datore di lavoro e la delega di funzioni, la figura dei dirigenti e dei preposti, il ruolo dei lavoratori, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), il medico competente.

L’omessa formazione dei lavoratori, dei preposti e dell’RLS  è responsabilità direttamente riconducibile al Datore di Lavoro e prevede l’arresto da 2 a 4 mesi o ammenda fino a 5.200 euro.

Vale la pena rischiare una sanzione così elevata per omessa formazione?

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